欧亚新今年成立了文化事业部，任务之一就是系统地整合以上内容，向行业内宣传推广“欧美工业设备一站式服务”理念，把冷冰冰的工业产品与暖洋洋的文化元素结合起来，使其更加人性化、亲和化，从而形成欧亚新独有的品牌。王总笑谈：“希望在业内能起到抛砖引玉的作用”。

创建自己品牌并非同质化的模仿

　　创建属于自己的品牌并非喊一句口号就能实现，更不是去简单模仿他人，而是要创新出带有自己企业DNA的东西。这个过程并不简单，需要适当改变思路和经营模式进行创新变革，除了公司长期的积累和团队极强的凝聚力之外，更重要的是整个团队成员都要达成共识，强化品牌意识。

　　欧亚新广告宣传部经理苗振华说，很多时候客户买设备带有一定的盲目性，只知道生产中需要这种设备，但对于前后端工序配套、厂房整体布局、工艺方案应用、数控软件升级如何整合以达到效益****化的整体解决方案并不一定有经验。欧亚新如果能够把多年在业内摸爬滚打的经验打包形成自己的品牌，就丰富了产品的内涵和外延，也给用户带来了更多更好更有效更全面的解决方案。

　　在欧亚新任职12年的朱普总工程师认为，他很庆幸当年选择了欧亚新，这里的工作环境比较宽松，人际关系比较融洽，能够自由地发挥自己的特长，心情很愉快。

　　朱总是欧亚新的资深技术专家，从业37年来，他不断学习钻研、总结提高，在欧亚新的日子里，他领导的技术服务团队帮助用户处理解决过许多大大小小的疑难问题和突发故障。目前，他正在按照欧亚新的发展规划把从实践中提炼的、从用户处反馈的、与生产厂沟通的、与专家交流的东西逐一归纳总结，研发成欧亚新特有的产品包，使之与所代理的设备配套，从而更好地服务于用户。他涉及开发的一些技术含量高、市场上冷门但却最适合用户的产品目前已经申请了专利，有些已获批准，这些产品都需要有自己的品牌来提升附加值。

　　欧亚新副总经理王方说，她跟王珏总经理二十多年前一同战斗在共青团的工作岗位上，之所以毅然放弃了在日本做了十年的工作，加入了欧亚新，是被王珏的诚心和人格魅力所折服。她认为欧亚新人朝气蓬勃、心态阳光，每个人工作都很认真、很敬业，有一种团结协作的氛围，一种积极向上的精神，并且老板胸怀宽广，不自私自利，总想着如何能为员工提供更好的工作平台和更大的发展空间。王方副总很想把日本企业那种对事不对人的制度化管理理念慢慢地渗透到欧亚新，为顺利创建自己的品牌打好坚实的基础，协助王总把欧亚新做得更加有声有色，让所有欧亚新的朋友、合作伙伴和忠实用户重新认识欧亚新——她不仅能做好销售，更是一个正在崛起的民族品牌。

　　欧亚新与我们焊接21世纪网合作了近十年，我们见证了欧亚新的成长发展历程。欧亚新此次创建自己“欧美工业设备一站式服务商”的品牌，将是理念上一次较大跨度的升级。我们衷心祝愿欧亚新在新的时期新的环境下，凭借自己的品牌快速发展壮大！