一：常务副总经理一名

岗位职责：
1、参与制定并实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况；
5、建立公司与上级主管部门，政府机构，金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象；
6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动， 审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件；
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。

任职资格：
1、具有管理大中型企业4年以上高管经历，在行业领先的民营、股份制、跨国公司担任副总经理及以上职务二年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力；
6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。

该职位月薪范围：面议。

该职位其他待遇：规范的社保等。

学历要求：全日制本科及以上，中高级专业技术岗位任职资格。

语言能力：英语4级以上，口语好。
　

二、市场总监一名

岗位职责：
1、根据公司的市场推广战略与策略，制定推广计划并推进实施，实现市场发展目标；
2、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、推广计划；
3、组织市场部内部的工作并协调与其他各相关业务部门之间的关系；
4、制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。

任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业本科及以上学历；
2、具有焊接行业的从业背景，相关企业任职市场营销总监三年以上经验，对该领域发展有深刻理解；
3、具有丰富的市场拓展与管理经验，执行能力强；
4、具有丰富的社会关系资源，优秀的沟通和谈判能力；
5、具有敏感的市场洞察力和较强的开拓精神。

该职位月薪范围：面议。

该职位其他待遇：规范的社保等。

学历要求：全日制本科及以上，中级专业技术岗位任职资格。

语言能力：英语4级。


三、行政及人力资源总监一名

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

学历要求：全日制本科及以上，中级专业技术岗位任职资格。　

语言能力：英语4级。